vq0mhvmp0uda писал(а): На 3 месяце говорит сказала

а сколько еще надо продержаться до декрета?
ну как тут писали - больничные по максимуму, ссылаться на токсикоз
и не обращать внимание ан придирки
у меня на работе почему-то беременные работали абы как, уже все понимали,что они досиживают до декрета и бесполезно на них давить - тут как себя поставишь. образ жертвы точно не поможет никогда и никому

vq0mhvmp0uda писал(а): На 3 месяце говорит сказала

ну и напрасно.

Не нужно было так рано говорить, когда уже живот был бы виден, то да или перед уходом в декрет.
Как ниже советуют выполнять только свою работу...это легко сказать, на деле такого не встречала.
Вот про больничные да, но это если есть знакомые в больнице или ей реально плохо. Просто так никто не даст, если она здорова и угрозы нет. Она может попросить справку о переводе на легкий труд или сокращении рабочих часов, но это опять же от врача зависит и ее состояния. Врать врачу о плохом самочувствии не вариант, отправят на кучу обследований и в карте будет записано.
Позиция начальника не очень понятна, не он же платит ей декретные. Да, нужно найти нового сотрудника на ее место, но она 6 лет отработала и можно лояльно относится. Полагаю сотрудник она неплохой.
Если совсем будет невмоготу, то уволиться и встать на биржу. Декретные пойдут за два года последние ее работы, так что она получит без проблем.

Кошка_в_белом писал(а): А что значит нагружают работой? У нее есть должностная инструкция, есть часы работы- в чем проблема? Пусть выполняет только свою работу в комфортном темпе, приходит и уходит по графику и все. Если она грубо говоря должна печати ставить, то не надо соглашаться еще скрепки перебирать. Ибо этого нет в инструкции.

Правильно сказали.

vq0mhvmp0uda писал(а): Ей то смысл преувеличивать, она работала себе и работала. Зачем тогда директор говорит, чтобы она писала заявление. До беременности ни намёка не было

Многих беременных начальство травит. Ну, тут уж выбирать ей- или увольняться или декретные получить.

А что значит нагружают работой? У нее есть должностная инструкция, есть часы работы- в чем проблема? Пусть выполняет только свою работу в комфортном темпе, приходит и уходит по графику и все. Если она грубо говоря должна печати ставить, то не надо соглашаться еще скрепки перебирать. Ибо этого нет в инструкции.

На 3 месяце говорит сказала

На 3 Мессерера говорит сказала

Я бы выбрал спокойствие, чем деньги. Но это в первом приближении.

vq0mhvmp0uda писал(а): Работа официальная

Официальная работа- это не признак отсутствия серой зп.
Но это тоже не снимает вопрос об отношении. Можно было просто до оклада опустить и серую часть не платить.

Идут в бессрочный безоплатный отпуск. И все

вес 66.2 кг съела 304 к сожгла 105 к баллы 1501
60		70

vq0mhvmp0uda писал(а): 4

в общем, она напрасно поставила в известность работодателя. Наверно, сразу, как только... Да? На таком сроке и пузика не видно еще.
В общем, ей просто следует отказываться делать то, чего нет в функционале и брать больничные.
И быть готовой к тому, что ее выживут, когда она выйдет из декрета.